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男子两次请婚假未获批办完婚礼遭开除媒体:开公司何必如此冷血三亿体育

2024-04-07 14:36:03
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  三亿体育“你已3日没有到公司上班,也未获得公司批准休假,公司视为旷工处理……如逾期未上班三亿体育,将按照公司有关规定与你解除劳动合同,一切后果自负!”“由于两方距离较远,家里安排了两场婚宴,前期出于公司角度考虑,已调整过一次婚期,现新调整的婚期将至,无法再做出调整,所以我不得不在这几天请假。”公司一方发出严肃通知,员工一方给出无奈答复,“难题”无解,双方最终对簿公堂。近日,上海一中院审结了这起劳动合同纠纷案,二审改判公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。(据12月21日九派新闻)

  员工小钟在一家心理咨询公司工作,8月份就口头向领导请假,未获批准。后来又书面请假,公司仍然不批,无奈之下他强行休假三亿体育,回家把婚结了。小钟婚礼刚办完,随后就收到公司解除劳动合同的“大礼”。

  值得关注的是,小钟休假的时间选在了国庆假期期间,公司不批的理由是,国庆假期正值业务高峰期。这个理由虽然说得过去,但是一个人结婚是大事,公司员工又不是他一人,耽误几天就会垮吗?如此对待员工,情感上就说不过去。

  员工结婚,是大喜事,但不得不说,需要劳心劳力,耗费较长的时间。再加上牵扯双方众多亲友,选在节假日期间实属正常,如果突然有变动,影响的就不是一个人。再说,婚期一变再变,还有可能引发他人猜疑。公司理当换位思考三亿体育,一切向钱看,不顾员工心理感受,漠视员工的权益,这样的公司也应该接受“心理咨询”服务。

  一位网友称:“我结婚的时候公司给我放了15天带薪假,老板还给了我一个大红包,把我感动得不要不要的。”员工被感动了,对公司有归属感,工作的劲头就更足了,这是双方获益的事。也有网友质疑,这种没人情味的公司,怎么留得住人?认为做心理咨询的公司,自己“心理”都不正常,就别说给他人解决问题。

  公司的发展,本质是为人服务的,不管是员工还是客户三亿体育,都应该受到公司的尊重三亿体育。开公司做心理咨询工作,更应该有一定的同情心,知道细致和耐心的道理。只有优待员工,才能换取员工对工作的支持,得到客户的认可。公司如果表现冷血,不给人尊严与尊重,会让员工觉得没有安全感,打工人的心都不在这里,公司又有多远大的前途呢?

  从道理上来讲,公司的做法同样站不住脚。法院二审时称,小钟请假具有正当性,多次请假表明他尽到了注意、慎重的义务,就结婚地点来看请假天数也合理。另外,公司不能证明小钟存在不能离岗的紧迫性,扣除其认为合理的请假时间后,小钟旷工也未满3天,所以公司惩戒过度,构成违法解除。

  法院二审判决让人心服口服,推翻了一审中“公司解除劳动合同并无不妥”的说法。

  这就说明,公司的规章制度中“连续旷工3天”虽然有一定的合理性,对员工是一种约束,但同样要受到法律法规的制约,公司有无违规要根据实际情况来定。法院在审理劳动者权益的相关案件中,应该细致一些,认真研究案情,以免增加劳动者维权的负担和成本。

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